6月15日，市委书记吴勇主持召开市委常委会会议，传达学习中宣部办公厅、中央文明办秘书局《2022年新时代文明实践中心建设重点工作安排》，听取侯马市稳就业保就业工作情况汇报，通报《侯马市2021年度目标责任考核情况》，审议《2021年度临汾市管干部考核等次和担当作为干部初步人选有关事项》等相关事项。

 就深化拓展我市新时代文明实践中心建设工作，会议强调，要统一思想，充分认识新时代文明实践中心建设是贯彻落实中央、省委、临汾市委关于宣传工作决策部署的具体行动，是加强和改进基层思想政治工作的迫切需要，也是全方位推进侯马高质量发展的重要支撑。要把这项工作放在更高的格局中来定位和谋划，把这项工作作为市委、市政府的重大政治工程和各级各部门“一把手”的重大政治任务，按照资源整合到位、体制机制健全、服务群众精准的要求，推动新时代文明实践中心建设提质扩面、提档升级，充分发挥思想教育阵地作用，为推动我市高质量发展提供坚强思想保障、强大精神力量和丰润道德滋养；要坚持目标导向，各乡（办）、各部门、各单位要结合自身工作实际，统筹安排、精心组织，认真研究制定具体的工作方案，精心设计活动内容，创新活动形式，把基层治理、服务群众与文明实践一体推进，进一步做好新时代宣传群众、组织群众、引领群众工作，打通服务群众“最后一公里”；要紧扣实施乡村振兴战略、基层社会治理等重点任务，打造群众期盼、社会需要的志愿服务项目，推动志愿服务精准化、常态化、便利化、品牌化；要持续优化、拓展、完善现有项目清单，选树优秀工作案例和项目，积极参加省、临汾市乃至全国组织的志愿服务项目大赛和项目展示等活动，多挖掘、多打造、多创新，擦亮更多侯马特色品牌；要压实工作责任，各级党组书记作为第一责任人，要把新时代文明实践中心建设纳入重要议事日程，与基层党建、乡村振兴、社会治理等统筹谋划、一体推进。宣传部、文明办要加强指导，研究解决突出问题，推动新时代文明实践中心建设落地落实。新时代文明实践中心和融媒体中心要同谋划、同建设、同使用，推动平台、终端和渠道互联互通，实现一体化传播、一体化调度、一体化实践，不断巩固壮大主流思想舆论阵地。

 就稳就业保就业工作，会议要求，要从稳就业就是稳住经济基本盘的高度来认识和对待稳就业、保就业工作，结合我市实际，认真落实好中央、省市及上级有关部门出台一系列升级加码的稳岗促就业政策，以稳住企业运营、保就业存量、拓展就业增量为目标，扎实落实减税降费、援岗稳企、助力市场主体倍增等一系列措施，千方百计稳定和扩大就业；要明确具体路径稳就业，围绕纾困助企稳主体、稳岗位、稳就业12条举措，抓好政策落地和帮扶措施落实；要开展技术培训稳就业，以“人人持证、技能社会”为主抓手，大力开展面向失业人员、就业困难人员的就业技能培训和创业培训，不断扩大培训范围、优化培训内容、提升培训质量，为实现再就业和创业积极创造条件。

 就村（社区）党组织书记星级化考核管理工作，会议要求，要抓住重点，围绕农村党组织建设、壮大村级集体经济、村级民主管理等8个方面主要职责，社区评定要围绕社区党组织建设、基层治理、队伍建设等6方面主要职责，以及全市确定的年度重点任务，对村（社区）党组织书记进行考核；要正向激励。乡（街道）党（工）委要按照考核方案，采取量化考核、组织评价、群众评议等方式，对村（社区）党组织书记进行年度考核。同时要完善动态调整制度、正向激励制度、薪酬挂钩制度，激发村（社区）党组织书记的工作积极性和创造性；要强化问责，通过精准的考评问责，树立起担当尽责、干事创业的鲜明导向，坚决淘汰不想为、不敢为、不会为的“躺平”干部。

 就事业单位管理岗位职员等级首轮晋升工作，会议要求，各事业单位主管部门或事业单位、组织部、编办、人社、财政等有关部门要切实提高政治站位，充分认识事业单位管理岗位职员等级晋升工作的重要意义，把此项工作摆上重要位置，加强组织领导、明确工作职责，平稳有序推动工作落实，确保全面准确及时把政策落实到位。组织部、人社局要发挥牵头抓总作用，周密部署、精心组织，把首轮职员等级晋升相关工作做细做实。要遵循干部人事工作规律，把握职员等级晋升工作节奏，保持正向激励作用的有效性和可持续性。要认真分析研判实施过程中可能遇到的情况和问题，提出解决办法。要加强政策解释和思想政治工作，密切关注有关反映，正确引导舆论，营造良好氛围。要严格依规办事，充分发挥党组织的领导和把关作用，在确定人选、履行程序、落实待遇以及监督管理等各项工作中，严格执行政策规定，坚决杜绝做选择、搞变通、打折扣现象。同时，在工作过程中要严格落实中央八项规定精神及有关纪律规定，做到公道正派，不受干扰、不徇私情，营造风清气正的良好氛围。

 就做好年度考核工作，会议要求，市委组织部要严格按照我市2021年度目标责任考核评定情况和有关规定要求，坚持公平、公开、公正的原则，突出目标导向和实绩为先，借助考核加减分的有效手段，加快推进我市今年年度考核评定工作，确保真正体现各级各部门各单位工作情况，鲜明树立“用人品说话、用业绩说话、大家共同说话”的实干导向；要切实强化考核结果运用，充分体现奖惩兑现的应用性，使实绩突出的有荣誉感、实绩一般的有压力感、实绩较差的有危机感，真正发挥好考核“风向标”作用；要严格落实“一票否决”，在廉政建设、安全生产、生态环保等方面严格把关，充分体现评优评先工作的严肃性和权威性；要履行好考核督促监督职能，科学设置指标内容，在全面承接临汾市下达的各项考核指标基础上，将市委、市政府的重点任务和中心工作纳入考核范围，进一步健全完善年度目标责任考核体系；要注重与上级部门沟通对接，主动掌握各项考核指标平时任务进展和阶段性结果评定情况，全面了解工作推进过程中的差距不足和短板弱项，及时做好预警反馈和督促落实，确保统筹协调推进、整体取得成效；要加大平时考核力度，以科级干部实绩量化考评、末位淘汰制和项目建设量化考核为抓手，建立健全“周调度、月反馈、季评价”工作机制，对担当作为不够、工作进展缓慢、完成质量不高的单位主要责任人进行追责问责，持续传导工作压力，不断激发内生动力，在全市形成一心一意谋发展、心无旁骛干事业的工作局面。（冯瑞）